Pagos extra para trabajadores estatales en Cuba: un respiro al...

Qué pasó

El Consejo de Ministros de Cuba ha dado luz verde a una medida que permite pagos adicionales al salario para miles de trabajadores del sector presupuestado. Esta decisión busca ser un incentivo claro para la estabilidad en el puesto y un reconocimiento al buen desempeño de cada cual.

No se trata de un aumento salarial fijo para todos. Más bien, cada entidad podrá usar los recursos no gastados de su fondo de salarios para estos estímulos económicos.

Dónde y cuándo

La autorización quedó oficializada el 11 de agosto de 2025, mediante el Acuerdo 10199, y se publicó en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 45. Esta medida impacta directamente a las unidades presupuestadas de toda la Isla, incluyendo aquellas con tratamientos especiales.

El objetivo principal es frenar la alta rotación de personal y valorar el esfuerzo de quienes asumen más responsabilidad o logran mejores resultados en su trabajo diario.

Por qué es importante

En un momento de limitaciones económicas, esta decisión ofrece un alivio, aunque sea parcial y focalizado, a los ingresos de muchos. Alienta a los trabajadores a quedarse en sus puestos y a esforzarse más, buscando fortalecer la fuerza laboral en sectores clave.

Permite una gestión más flexible de los fondos salariales, dando a las entidades la herramienta para premiar el compromiso y la eficiencia. Aunque no resuelve la cuestión de los bajos ingresos de forma estructural, sí abre una ventana para reconocer la labor.

Qué dicen las partes

El Acuerdo establece que estos pagos adicionales se consideran salario a todos los efectos legales. Esto significa que tributan y se tienen en cuenta para los cálculos laborales correspondientes.

Cada unidad presupuestada deberá elaborar un reglamento interno, con participación sindical, para definir los criterios de asignación. Se tomarán en cuenta el desempeño, las competencias y la responsabilidad. Hay excepciones: quienes ya tienen tratamientos salariales diferenciados, como algunos profesionales de la salud o docentes, no recibirán este beneficio para evitar duplicidades.

Qué viene ahora

Ahora, la tarea recae en cada entidad. Deben crear y aprobar sus reglamentos internos, detallando cómo se distribuirán estos incentivos. La transparencia en este proceso, con la participación sindical, será clave para garantizar que la medida se aplique con equidad.

El verdadero impacto se verá en cómo estas unidades logran ejecutar sus recursos de manera eficiente y justa. Esto podría generar una mayor estabilidad y motivación en aquellos sectores que lo necesitan con urgencia.